因在工地做小工受伤，现在院治疗，但医生说要停药，没药了，要下个月才有，怎么办呢？是否可以转院治疗？

更新时间：2019-08-12 03:18:23

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胡永红律师
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是可以转院治疗的。请求工地给予赔偿。

2019.01.04 17:10:03

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### 1. 与工地协商赔偿事宜

如果您在工地上遭受了人身损害，首先应该尝试与工地负责人进行协商，以达成赔偿协议。在协商过程中，您可以提出您的损失和赔偿要求，并尝试通过谈判达成共识。如果工地负责人拒绝给予答复或拒绝赔偿，您可以考虑采取法律行动。

### 2. 起诉包工头、工地和发包商

如果协商无果，您可以考虑向法院提起诉讼，将包工头、工地和发包商列为被告。在起诉前，您需要收集相关证据，包括医疗记录、工资记录、证人证言等，以证明您在工地上遭受了人身损害，并确定责任方。根据法律规定，雇主在雇员从事雇佣活动中遭受人身损害时应承担赔偿责任。如果事故是由第三人造成的，您可以选择向第三人或雇主提出赔偿要求。此外，如果发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，他们应与雇主承担连带赔偿责任。

请注意，在采取法律行动前，建议您咨询专业律师以获取法律建议和支持。

2019.03.27 13:52:12

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在工地受伤，构成工伤的，用人单位拒不承担赔偿责任的情况下，可以通过以下途径解决：
1、到当地劳动部门投诉、举报用人单位的违法行为，由劳动部门责令其履行工伤赔偿责任；
2、依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤责任。
3、对仲裁结果不服的，还可以到法院起诉，追究用人单位的工伤责任。

2019.06.04 19:36:03

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事故发生后，及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿费票据。向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿，也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。工伤赔偿标准更有利于劳动者，一种情况是用人单位与劳动者签有劳动合同，劳动者或近亲属可在工伤发生后1年内前往人力资源社会保障局申请工伤认定，另一种情况是没有签订劳动合同，那作为受伤的劳动者如果要获得相对较高的工伤赔偿就必须要先申请仲裁确认与用人单位存在劳动关系，但须提交能够证明双方存在劳动关系的证据，比如工资卡、工资条等，确认存在劳动合同关系后再申请工伤认定。经司法鉴定中心鉴定劳动者构成伤残的，劳动者可主张：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪工资、护理费、伤残补助金等。如果因为种种原因劳动者无法认定工伤，则按照普通的人身损害主张赔偿，赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金等。具体明细须结合实际情况、本人及家庭成员年龄、户口性质等作出计算。

2019.08.12 03:18:23

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魏伟律师
服务地区：湖北-咸宁

建议双方进行友好协商处理。

2019.01.03 16:58:58

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