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培训机构聘用员工,未签订劳动合同,工作四个个月解聘,此员工把该培训机构告到仲裁委员会。要求赔偿双倍工
更新时间:2019-01-02 19:56:03
问题描述:
培训机构聘用员工,未签订劳动合同,工作四个个月解聘,此员工把该培训机构告到仲裁委员会。要求赔偿双倍工资。这种情况该如何处理?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王学东律师
服务地区:辽宁-盘锦
如果能够证明培训机构取得合法执照且能证明劳动者在其处工作过,仲裁委会支持劳动者的诉求。另外还应增加其他诉求。
2019.01.02 17:27:49
点赞
高洪军律师
服务地区:上海-上海
一般双倍赔偿
2019.01.02 17:13:48
点赞
马强律师
服务地区:辽宁-沈阳
什么都没签过吗?????????
2019.01.02 19:16:52
点赞
陆长征律师
服务地区:辽宁-盘锦
申请仲裁确认事实劳动关系,未签劳动合同从第二个月起双倍工资。社会保险也可以主张。
2019.01.02 19:56:03
点赞
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