离职可以一次性结清工资吗

更新时间：2019-03-16 05:00:50

问题描述：

你好，我在上个月20已经申请了辞职了，辞职报告也填了，这个月22号就走人了，还有两个月的工资没有结，可以一次性结清吗

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王正东律师
服务地区：江苏-苏州

你好，公司同意的话可以一次结算清楚，不过公司的习惯是本月工资下个月结算，可能您最后一次的工资要等下个月发。

2019.01.02 12:19:10

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1. 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，从而解除劳动合同。对于试用期的劳动者，他们有权提前三日通知用人单位，以解除劳动合同。
2. 根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权在以下情形中解除劳动合同：
（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬；
（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
（五）劳动合同因法律规定而无效；
（六）其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。
3. 在特殊情况下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2019.02.19 08:43:59

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根据我国劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此首先要选择申请辞职的时机，尽量防止急辞职，因为急辞职，如果单位以必须提前一个月的理由，员工硬走的后果就是需要承担损失，并且单位不愿意配合办理相关离职手续。

2019.03.12 02:44:45

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当事人应该按照正常程序办理离职手续，才能依法维护自己合法权益：

1. 员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
2. 办理相关手续：

(1). 离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2). 由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。
(3). 财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4). 人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5). 人事行政部安排人员办理终止、解除劳动关系备案手续，并中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如需转移公积金则由人事行政部根据员工提供的新账户进行转移。
(6). 人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，办理失业保险待遇审核手续。
(7). 人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

2019.03.16 05:00:50

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