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之前父母在宜宾老家买的医保有社保卡农村信用社的卡,现在我在成都上班公司要买社保我需要重新办卡吗?
更新时间:2019-05-03 07:21:00
问题描述:
之前父母在
宜宾
老家买的医保有社保卡农村信用社的卡,现在我在
成都
上班公司要买社保我需要重新办卡吗?
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可以补钱给员工自己买社保吗?不可以。
公司必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:
1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;
2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2019.03.10 03:49:35
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社会保险费的征集方式
1.比例保险费制
这种方式是以被保险人的工资收入为准,规定一定的百分率,从而计收保险费。一方面又作为保费计算的根据。
2. 均等保险费制
即不论被保险人或其雇主收入的多少,一律计收同额的保险费。
2019.04.12 00:52:50
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公司不给员工买社保怎么办?社保是劳动法规定强制缴纳的,同时劳动合同法也规定,合同内必须有社保缴纳协定。
也就是说,企业为员工缴纳社保是劳动法强制规定的,任何单位如果不为员工缴纳都是违法行为。缴纳时间从员工入职当月起(如果员工是15号前则当月开始,如果是15号以后,则从次月开始)。
你们单位不为员工买社保,而且还要求员工自行购买是严重违反劳动法的行为,你可以到当地劳动部门举报,并申请仲裁,可以要求企业为你补缴之前的社保,并获得经济补偿。
2019.05.03 07:21:00
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社保停了医保卡还能用吗
31995
我以前在成都工作,申请过社保卡。后来辞职了。现在在宜宾工作买社保可以重新申请卡吗?如果做不到怎么办?
如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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我前段时间在户籍地农村老家办了一张社保卡现在来成都工作需要重新办一张!请问我能同时办两张卡吗?我应该
" 1、当事人实现就业后在用人单位参保社保的,办理社保卡的流程如下 (1)当事人参保时应带上本人的身份证、户口本、居住证、学历证明、劳动合同等证件及资料 (
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投资公司注册资本是什么
投资公司注册资金
我在宜宾办了社保卡,现在在成都工作单位买了社保,还需要在成都办卡吗?
你好,社保办理的流程为:(一)首先要进行社保登记(二)还需填报办理社会保险“网上申报”业务申请表(三)办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。
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请问我原来在农村买了新农保办了社会保障卡,现在到工作单位上班单位帮我买了社保我还要重新办社会保障卡吗
办理社会保障卡需要携带身份证、户口簿、申领表等相关资料。单位代办还需要提供代办人及办理人的原件身份证、单位的有效委托书、办理人个人的白底证件照片等材料。<
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我在厦门工作,在公司买了医保社保的,还必须要在自己老家买医疗保险吗?
要在自己老家买医疗保险
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我是四川的我有一张社保卡但没有激活我在重庆上班买了社保请问单位会发卡吗?
应该把四川社保资料转移至重庆单位 社保才能连续缴纳
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我是成都的现在有合作医疗卡,现在重庆上班,单位买了社保那我需要重新换社保卡吗?
建议咨询参保地社保局
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我在老家买了农村医疗保险,现在在福建工作需要买社保吗?
你好 可以不必要了
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劳动合同没签可以直接离职吗
可以离职,但应遵守规定。若已建立劳动关系,应提前一月书面通知单位解除关系。若单位违法在先,可立即离职并要求赔偿,保留证据以便维权。
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有没有收到公司解除劳动合同的通知,还要去上班?
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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我国劳动合同法对用人单位试用期之规定
试用期规定需遵循《劳动合同法》。根据合同期限确定试用期时长,不得超六个月。同一劳动者只能约定一次试用期,且试用期包含在合同期限内。若违反规定,可能面临法律纠纷。
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我已经有一年多了。有年假吗?
实习生没有年假。用人单位与劳动者建立劳动关系,劳动者连续工作1年以上,可以享受带薪年休假。实习生与用人单位不是劳动关系,因此没有年休假。年假指给职工一年一次的假
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我在酒店做了8天班然后这几天上级都是让一个新员工记所有前台工作流程及注意事项我觉得这样的岗位不适合我
未签劳动合同需谨慎处理。1.与用人单位协商,明确双方权益;2.要求签订正式劳动合同;3.如遭拒绝,可向劳动监察部门投诉;4.寻求专业法律援助,保护自身合法权益。
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想咨询下关于我请假后,公司已经扣了我请假对应当日工资,但是公司又规定超过四天折扣绩效75%,是否合理
你好,如果是公司已经明确规定,理论上合理。
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试用期6个月后公司不给转正也没有主动辞退我,我想自行离职能得到赔偿吗
如果不签劳动合同可以主张二倍工资
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公司没有签订劳动合同入职不到一个月可以直接走人吗
不可以。如果已建立劳动关系,应提前通知单位,办理离职手续。试用期内提前3日通知,正式员工提前30日书面通知。如有纠纷,可申请劳动仲裁。 若未建立劳动关系,则与单
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