本人于2017年4月就职。试用期后用人单位未要求签合同，未购买保险，2018年7月本人找到相关领导，

更新时间：2019-06-22 21:26:13

问题描述：

本人于2017年4月就职。试用期后用人单位未要求签合同，未购买保险，2018年7月本人找到相关领导，对我表示现可签合同，为期一年。但之前工作时间保险不予以补偿，本人就没没有签合同。现本人即将辞职。请问各位可以申请劳动仲裁嘛?

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成竞律所律师
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你好，可以申请劳动仲裁。

2019.01.02 09:22:09

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《劳动争议调解仲裁法》：
　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2019.03.25 09:54:41

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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

2019.04.28 04:12:45

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员工辞职是有一些事项应当注意：1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”;
2)辞职通知一定要公司签收，您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利

2019.06.22 21:26:13

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宋建军律师
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你好，可以申请劳动仲裁。

2019.01.02 10:19:20

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