拖欠奖金不许兑现

更新时间：2019-08-10 03:16:38

问题描述：

前公司拖欠我的激励费用，当时公司做的一个方案，达成业绩就能拿到奖金，这个事情拖了半年，我因为个人的原因离职，后公司以离司人员无法扣税为借口，拒绝兑现，请问一下这个借口合法吗？

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

2019.03.07 08:33:11

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用人单位没有任何原因要求劳动者离职的，属于违法解除劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。

申请劳动仲裁步骤如下：

1. 去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2. 提交材料后，5个工作日内仲裁委将给予立案，然后双方进入举证期、答辩期；随后开庭审理，进行调解；若调解不成，仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对裁决书不服，劳动者可起诉至法院。
3. 申请劳动仲裁期间，不影响劳动者在新单位的工作。

经济补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体支付标准根据劳动者的工资和在本单位的工作年限确定。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准按经济补偿标准的二倍计算。

2019.07.26 12:01:50

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1. 劳动关系自用工之日建立。
2. 用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务。
3. 奖金是工资的组成部分之一，公司以邮件方式明确发放形式和发放金额，符合发放条件时，公司应当发放。
4. 拖欠工资是指用人单位超过一个月的工资支付周期仍未支付职工工资的行为。对于用人单位拖欠工资的违法行为，应由劳动行政部门依法进行处罚。如果单位没有在以往合同约定的时间支付工资，属于违法行为。
5. 因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，公司应支付经济补偿，具体为工作年限乘以月平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
6. 若要解除劳动合同并获得经济补偿，不要主动辞职，而应根据《劳动合同法》第38条规定单方解除合同。
7. 可以向劳动行政部门投诉，若公司逾期不支付工资，劳动行政部门将责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2019.08.10 03:16:38

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