劳动仲裁期间，还需要去原公司上班吗？

更新时间：2019-03-12 06:41:14

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劳动仲裁期间，还需要去原公司上班吗？

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陈凤律师
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需要看你申请仲裁的是什么内容。

2019.01.02 10:47:21

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1. 申请仲裁：如果申请人的仲裁申请书不规范或者材料不齐备，会在当场或者在五个工作日内告知申请人需要补正的全部材料。如果申请人按要求补正全部材料，会出具收件回执。如果申请人的书面仲裁申请材料齐备，会当场出具收件回执。
2. 审查立案：自收到仲裁申请书之日起五个工作日内进行审查，符合受理条件的会受理并书面通知申请人；不符合受理条件的，会书面通知申请人不予受理并说明理由。如果仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。
3. 仲裁程序：受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到后，应在十日内向仲裁委员会提交答辩书。如果被申请人未提交答辩书，不会影响仲裁程序的进行。同时，会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人，并在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
4. 开庭审理：如果申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，可以视为撤回仲裁申请。如果被申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，可以缺席裁决。仲裁庭会将开庭情况记入笔录，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。
5. 仲裁调解：当事人申请仲裁后，可以自行和解并达成和解协议，此时可以撤回仲裁申请。在作出裁决前，仲裁庭会先行调解，如果调解达成协议，会制作仲裁调解书，经双方当事人签收后具有法律效力。
6. 仲裁裁决：对于调解不成的案件，由仲裁庭作出裁决。如果当事人对仲裁裁决不服，职工可以向基层人民法院提起诉讼；用人单位对“终局裁决”可以向市中级人民法院申请撤销；对其他裁决不服可以向基层人民法院提起诉讼。
7. 仲裁调解书、裁决书执行：对于发生法律效力的仲裁调解书、仲裁裁决书，如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

2019.01.11 19:01:42

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公司有以下情形时，可以提请劳动仲裁：

一般来讲，劳动仲裁受理范围包括：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2019.03.08 12:42:14

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劳动仲裁涉及情况多样，需要针对具体情况进行细致分析。例如，关于劳动仲裁程序所需时间，通常规定为自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需要延期，需经劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。若逾期未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2019.03.12 06:41:14

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