我于2016年入职，工资底薪由2000涨到3000元，2018年2月发工资被扣除1200元，公

更新时间：2019-07-22 07:24:31

问题描述：

您好，我于2016年入职，工资底薪由2000涨到3000元，2018年2月发工资被扣除1200元，公司解释将底薪的40％（即1200元）作为业绩考核，2月未完成业绩任务1200全部扣除，且无当月提成。为了能继续工作所以忍受了这个制度，后薪资涨为3400

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孔晓丽律师
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那你现在是遇到什么问题了呢？公司再次降薪了？

2019.01.03 22:13:15

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您好，16年入职，底薪原先的2000涨到3000，后公司未与我协商将3000元的40%（即1200元）作为业绩考核，18年2月工资被扣除1200，在发工资之前我并不知道此业绩考核制度。后工资涨到3400元，其中1600元作为业绩考核，18年11月工资业绩工资被扣1600元，有个学生退费但不是我的问题，财务扣除我1900元，最后11月总共发111工资+400元社保补助＝511元，请问我可以劳动仲裁吗

2019.01.08 19:32:51

按照你的说法，公司的业绩考核制度不是一天两天，你很难证明你不知道公司的制度。

2019.01.09 18:19:46
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1. 根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应签订劳动合同，劳动仲裁时效为一年。
2. 单位违法在先，书面提出离职后可随时走人，并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿、双倍工资及加班费。
3. 前提是有证明劳动关系的证据，如工装、工作证、工资卡、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。
4. 用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动保障监察部门可责令支付工资报酬及1-5倍赔偿金。劳动争议申诉至仲裁委员会，可要求用人单位支付应支付的工资报酬及25%的经济补偿。

2019.01.10 20:43:22

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1. 用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。
2. 若用人单位存在违法行为，您可以向劳动监察大队匿名举报，或直接提起劳动仲裁。
3. 公司除应足额支付您的工资外，还应支付所欠工资的25%作为赔偿金。
4. 若保险受到影响，在保险补发的基础上，还需额外支付25%的赔偿金。
5. 若未签订劳动合同，自用工之日起一年内，您有权主张赔偿您双倍工资。

2019.05.05 10:35:10

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总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：

1. 用人单位代扣代缴的个人所得税；
2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金；
3. 法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费；
4. 依法签订的劳动合同中有明确规定的；
5. 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
6. 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；
7. 因劳动者请事假等相应减发工资；
8. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2019.07.22 07:24:31

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