我于2016年入职，工资底薪由2000涨到3000元，2018年2月发工资被扣除1200元，公

更新时间：2019-07-22 07:24:31

问题描述：

您好，我于2016年入职，工资底薪由2000涨到3000元，2018年2月发工资被扣除1200元，公司解释将底薪的40％（即1200元）作为业绩考核，2月未完成业绩任务1200全部扣除，且无当月提成。为了能继续工作所以忍受了这个制度，后薪资涨为3400

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孔晓丽律师
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那你现在是遇到什么问题了呢？公司再次降薪了？

2019.01.03 22:13:15

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您好，16年入职，底薪原先的2000涨到3000，后公司未与我协商将3000元的40%（即1200元）作为业绩考核，18年2月工资被扣除1200，在发工资之前我并不知道此业绩考核制度。后工资涨到3400元，其中1600元作为业绩考核，18年11月工资业绩工资被扣1600元，有个学生退费但不是我的问题，财务扣除我1900元，最后11月总共发111工资+400元社保补助＝511元，请问我可以劳动仲裁吗

2019.01.08 19:32:51

按照你的说法，公司的业绩考核制度不是一天两天，你很难证明你不知道公司的制度。

2019.01.09 18:19:46
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根据《劳动法》的先关规定
1、《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同，从离职开始算，劳动仲裁的时效为一年；

2、因为单位违法在先，你在书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付拖欠你的工资、押金、经济补偿、双倍工资以及支付加班费等等。

3、前提是有证明劳动关系的证据，比如公司名称的工装、工作证或是工作牌（最好是盖有公章）工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同时证言或者是其它有你名字的公章文件等等。

4、用人单位克扣或是无故拖欠劳动者工资，劳动保障监察部门可以责令其支付劳动者工资报酬以及1-5倍的赔偿金，由此而发生的劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬以及25%的经济补偿。

2019.01.10 20:43:22

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《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。您可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁，公司除应当足额支付您的工资外，还应当支付所欠公司25%的赔偿金，若是保险受到影响，在保险补发的基础上补25%的赔偿金。若是没有签订劳动合同，自用工之日起一年内，你可以主张赔偿您双倍工资。

2019.05.05 10:35:10

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总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;
(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;
(7)因劳动者请事假等相应减发工资;
(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2019.07.22 07:24:31

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