律师你好，我们工厂今年从三险一金变成了五险一金，但扣的钱跟之前原本就是五险一金的同事不一样，比他们少

更新时间：2019-05-25 23:26:20

问题描述：

律师你好，我们工厂今年从三险一金变成了五险一金，但扣的钱跟之前原本就是五险一金的同事不一样，比他们少，那这个新改的五险一金可以在生孩子的时候报销吗？

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张春啸律师
服务地区：天津-天津

由生育险的状态下，享受生育待遇。

2019.01.02 09:10:51

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若在外地生孩子的费用，新农合可以报销，但报销时需提供齐全以下资料：（一）有效合作医疗卡；（二）患者本人身份证或户口簿；（三）住院发票原件；（四）费用总清单；（五）出院记录；（六）转诊证明（在区外就诊）；（七）外出务工人员务工单位证明或暂住证（八）计划内分娩需提供计生部门出具的准生证明。报销是有时间限制的，报销相关手续应在分娩后一年内办理，

2019.03.17 16:07:10

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五险一金缴费比例：
五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。例如以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。

2019.03.22 23:33:35

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五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。

1.养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；
3.失业保险单位1%，个人0.2%；
4.工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
5.生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

2019.05.25 23:26:20

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