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离职公司不批

更新时间：2019-08-04 05:58:20
问题描述：
您好 我在保安公司工作 现在公司押我一个月工资 我想离职公司不批 打离职现在只是口头打的离职 没填离职单 这样合法吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 苏荣杰律师
    苏荣杰律师
    服务地区：北京-北京
    您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
    2019.01.01 13:56:07
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1933144 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。

    　　用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
    　　
    　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
    　　
    　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
    　　
    　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
    2019.01.29 03:18:56
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1914162 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    1. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2. 合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    2019.02.18 02:29:40
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1427764 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    你好！只要提前30日书面通知用人单位就可以解除劳动合同，不用经用人单位批准。单位不与你签订书面劳动合同，你可要求其支付双倍工资；单位不给你交保险，你可要求他补缴；单位无权不给你这个月的工资，你可要求他支付工资；因单位的违法行为致使你解除劳动合同，单位应支付你经济补偿金。你可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。
    2019.08.04 05:58:20
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  • 李建成律师
    李建成律师
    服务地区：北京-北京
    劳动仲裁解
    2019.01.01 09:47:28
    点赞
  • 平台广州律师团官方
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你好， 1、按照劳动法的规定，劳动者只需提前一个月以书面形式通知用人单位，愈期便可走人； 2、用人单位必须在15天之内一次性付清工资； 3、如
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