我是公司的销售人员，我是2017年9月1号进的公司，是今年六月份回公司开会才签的合同，签完合同公司也

更新时间：2019-07-04 07:57:45

问题描述：

我是公司的销售人员，我是2017年9月1号进的公司，是今年六月份回公司开会才签的合同，签完合同公司也没把劳动合同给我们看当时签合同的时候上面时间是空白，由于公司拖欠几个月工资，于2018年10月7号向劳动局申请仲裁，11月8号开庭，开庭前我也一直在向公司的人要求他们寄合同，也是一推再推，11月5号公司把劳动合同才发到钉钉上的，一看只有一年的劳动合同，到2017年8月30日就到期了，11月8号上午公司发了5.6.7.8四个月工资，公司领导一再要求撤诉，我11月8号下午也去开庭了，老板同意把之后的工资，出差费用11月底承诺给我，我就撤诉了，现在我的工资和出差费用都没拿到，也经常和老板电话沟通，一拖再拖。请问我现在劳动仲裁的话公司会赔偿吗，谢谢

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芦映律师
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可以。应该先收钱再撤诉。。。。。

2019.01.01 09:08:04

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邵贤南律师
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不给工资，为何你要撤诉？

2019.01.01 20:45:57

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劳动仲裁所需材料包括：（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；（2）本人身份证及复印件；（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；（4）被申请人工商注册信息资料；（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。（6）提交《证据资料清单》一式两份。

2019.01.04 06:10:38

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1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。

2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

2019.04.24 14:47:42

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首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。 4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析再次，单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定，都还是有效的很多请求也不是说对方提出，就能得到主张，还是要看证据等的情况建议还是拿齐资料，详谈以找出对策

2019.07.04 07:57:45

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