建筑公司违法分包所引发的工伤责任由谁负责，是不是不以劳动关系为前题，建筑公司违法分包就得负责工伤保险

更新时间：2019-07-14 23:27:10

问题描述：

建筑公司违法分包所引发的工伤责任由谁负责，是不是不以劳动关系为前题，建筑公司违法分包就得负责工伤保险责任，再由建筑公司向分包的个人追偿？

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孔晓丽律师
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你这个是误区，用人单位与用工主体责任是两回事。如果双方之间不存在劳动关系，则不存在用人单位的问题，没有用人单位就不存在劳动关系。用工主体责任由具备用工主体资格的单位承担，承担后有权向相关组织、单位和个人追偿。包括包工头。

2019.01.01 17:45:07

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魏娜律师
服务地区：新疆-巴音郭楞 138-9900-7303

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理论上如果形成劳动关系是由建筑公司承担。建议当面咨询你们本地律师

2019.01.01 23:31:27

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可以申报工伤。根据相关规定，在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的可以认定为因工受伤。下班回家发生事故是否可以认定为工伤，需要看是否满足以下三个条件：

1. 是在上下班途中，尽管现在不要求必须走必经路线或合理时间，但不应存在绕路或先干其他事后回家的情况。
2. 受伤者本人承担非主要责任，即交通事故责任认定书中显示受伤人承担的责任为同等、次要或无责任。
3. 受伤是由交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故直接导致。

2019.03.21 21:34:30

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工伤办理程序：

1. 工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位需在事故伤害发生之日起三十日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生一年内直接向单位所在地劳动保障部门申请。
2. 停工留薪期：职工因工作受伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期一般不超过12个月。如伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不得超过12个月。
3. 工伤鉴定：职工工伤治疗后伤情相对稳定时，用人单位、工伤职工或其直系亲属需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定及护理依赖等级鉴定，并提交工伤认定决定和工伤医疗相关资料。
4. 工伤待遇：根据伤残等级，职工可到当地社会保险机构领取相应的工伤保险待遇。未签合同职工若要求赔偿双倍工资，应首先进行协商；若协商不成，可申请劳动仲裁。即便未签合同，只要存在事实劳动关系，工伤赔偿不受影响。

2019.03.29 13:43:20

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根据不同的伤残等级，用人单位支付给劳动者的补偿是不同的，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

如果用人单位未按照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，将面临以下后果：

1. 社会保险行政部门将责令其限期参加，并补缴应缴纳的工伤保险费。
2. 自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
3. 若逾期仍未缴纳，将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
4. 对于未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，该用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2019.07.14 23:27:10

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