我家里有急事，我向单位辞工，单位说一个月工资不发给我，我该怎么办

更新时间：2019-04-21 09:06:22

问题描述：

你好，我家里有急事，我向单位辞工，单位说一个月工资不发给我，我该怎么办

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姚志斗律师
服务地区：北京-北京

可以向当地劳动监察大队投诉维权

2018.12.31 08:18:08

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劳动者工资支付保障

为保障劳动者的合法权益，确保工资按时、足额支付，以下规定明确了用人单位的义务及相应的法律责任：

1. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是用人单位的基本义务，旨在确保劳动者能够及时获得劳动报酬，维持其基本生活需求。

2. 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。这是劳动保障体系中的重要一环，通过行政监管确保工资支付的规范性和合法性。

3. 对于用人单位侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于当地最低工资标准支付工资等，劳动行政部门将依法责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金。这一规定旨在通过法律手段惩罚违法行为，保护劳动者的合法权益。

4. 经济补偿和赔偿金的标准将按照国家有关规定执行。这意味着具体的补偿和赔偿金额将依据国家相关政策和法规进行计算和确定，确保法律适用的统一性和公正性。

2019.02.10 12:58:45

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2019.03.08 10:43:58

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工资应当按月发放，不得跨月支付。若公司拖欠工资，劳动者可向劳动监察大队投诉，要求用人单位限期发放工资，逾期未支付则需加付赔偿金。此外，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，将由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能面临加付赔偿金的处罚。因此，用人单位必须遵守相关规定，确保按时足额支付员工工资。

2019.04.21 09:06:22

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