我在南京通过中介找了一份工作干了两个月了想离职中介说没干满三个月要扣违约金1800元当时和中介签的劳

更新时间：2019-07-06 04:36:57

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我在南京通过中介找了一份工作干了两个月了想离职中介说没干满三个月要扣违约金1800元当时和中介签的劳动合同我还能要到工资吗

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余联刚律师
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协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2019.01.01 10:44:46

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1、合同期内可以辞职。劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。按照规定程序进行，单位不会扣除工资。否则，单位有权扣发工资，并追偿损失。

2、在非正常情况下，劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括：
（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬；
（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
（五）因劳动合同无效的情形；
（六）其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

2019.06.09 01:47:07

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你好！员工在试用期离职，不必支付违约金。不会产生什么影响。劳动合同法明确规定：劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2019.06.16 23:09:30

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### 劳动者违约解除劳动合同的赔偿制度

劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。这一制度确立了职工违约解除劳动合同的赔偿基础，但因其较为原则与模糊，实践中缺乏可操作性。基于此，劳动部于1995年颁布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条进一步明确了劳动者在违法解除合同后需对单位支付的录用费用、培训费用等进行赔偿。这种赔偿以实际损失为前提。

### 违约金与服务期

违约金有广义和狭义之分。广义约定违约金指用人单位、劳动者只要违反劳动合同即可适用违约金的制度；而狭义约定违约金则仅适用于违反服务期约定或违反商业秘密约定的制度。服务期的违约责任可见于地方的一些规定中。

服务期是用人单位重要的留人手段，但不等同于合同期，需要单位用专向投资和专业技术培训为对价才能与员工约定。如果员工违反约定的服务期，则需要对单位的投入进行赔偿。对员工而言，服务期是利益与约束并存的，没有长久工作打算的员工不建议与单位约定服务期，以免提前辞职引发高额赔偿纠纷。

从单位的角度而言，由于《劳动合同法》将可以约定服务期的情况限定在用人单位提供专业技术培训费用，对员工进行专业培训，因此许多习惯以住房补贴、商业保险以及假期津贴等作为留人手段的用人单位需要注意，即使提供上述福利，单位依然无权与员工约定服务期，更不可能在员工辞职时直接要求其赔偿。

2019.07.06 04:36:57

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