没有劳务合同，在一家公司上班实习，被突然辞退。没有商量，没有提前30天。这样，我能用

更新时间：2019-07-05 12:42:51

问题描述：

你好，我想问一下没有劳务合同，在一家公司上班实习，被突然辞退。没有商量，没有提前30天。这样，我能用那条法律保护自己呢？

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陈奇斌律师
服务地区：福建-厦门

在一家公司上班实习，被突然辞退。可以要求工资

2018.12.31 11:20:24

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劳务派遣工非个人过失被公司辞退的，有两种补偿或赔偿情形：

1. 若劳务派遣公司依规定解除劳务合同，应向劳务工支付经济补偿金。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 若劳务派遣公司违反规定解除劳务合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。

需要注意的是，用工单位不能直接辞退劳务工。根据《劳动合同法》相关规定，被派遣劳动者符合特定情形时，用工单位可将其退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法解除劳动合同。

2019.03.07 09:48:17

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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作十年且距法定退休年龄不足十年的，或连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应支付赔偿金。
失业人员符合一定条件可从失业保险基金中领取失业保险金，包括失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。

2019.06.09 11:48:59

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1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
2. 未签劳动合同，劳动者可以主张最多11个月的双倍工资。
3. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以去劳动局投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求用人单位支付赔偿金。
4. 有需要的可以去当地工会或者司法局申请法律援助。
5. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
6. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
7. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.07.05 12:42:51

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