劳动争议司法解释三是什么时候颁布的

更新时间：2019-05-03 09:10:31

问题描述：

律师你好，我的妈妈前一段时间去外地打工了，他每天工作都非常的辛苦，而且每天都要加班，但是现在应该发工资了，他们的老总却没有给他们发工资，于是他们就想起诉这个公司，请问一下，劳动争议司法解释三是什么时候颁布的呢？

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赵雪律师
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你好，如果你的买卖的公司没有给他们发这个工资的话，那么，你们是可以到这个劳动局去进行投诉的呢，另外，如果对于这个处理结果的满意的话，是可以到劳动局或者仲裁委去提起这个仲裁的申请，另外，这个劳动法解释三去年已经颁发的了。

2018.12.29 12:05:57

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李晓东律师
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您好！关于劳动争议司法解释三是什么时候颁布的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。

2018.12.29 12:07:49

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如果劳动者提出了加班费主张，即使未提供有效的证据，用人单位也负有对劳动者主张权利之日前两年的考勤、工资支付等方面的举证义务；超过两年部分由劳动者举证，如果劳动者能够提供充分有效的证据证明两年前的加班事实，或者有证据证明用人单位掌握了劳动者两年前的加班事实证据而拒不提供，劳动者的主张加班费的请求也是能够得到法律保护的。所以，加班工资的诉讼时效为两年

2019.02.07 19:12:18

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用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

此外，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但需注意以下限制：

1. 一般每日不得超过1小时。
2. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。即使加班支付加班费，劳动者同样有权利拒绝。

2019.05.02 17:42:45

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劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生，对已发生的劳动纠劳动争议又称劳动纠纷或劳资纠纷，是指劳动关系双方当事人在实现劳动权利和履行义务的过程中发生的纠纷。
劳动争议的当事人是指劳动关系当事人双方——职工和用人单位（包括自然人、法人和具有经营权的用人单位），即劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。

2019.05.03 09:10:31

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