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上司不要我上班,但算我旷工
更新时间:2019-05-23 02:00:24
问题描述:
请了三天病假,第四天眼睛包着纱布但是能上班,已经表明我可以上班,主管叫我不要去上班了,但是她算我旷工,旷工要罚款,合理吗?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
姚志斗律师
服务地区:北京-北京
如有争议可以向当地劳动监察大队投诉维权,维护合法权益
2018.12.28 16:24:12
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找法网咨询顾问
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1494972
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《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚是法规允许企业应有的自主权。
2019.02.16 14:17:32
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劳动纠纷律师团队
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1186210
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1、任意对劳动者进行罚款的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉; 2、法律依据: 1)《工资支付暂行规定》第十五条第一款用人单位不得克扣劳动者工资。 2)《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
2019.05.04 20:59:54
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平台特邀律师
推荐
已帮助
1826301
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
病假工资的计算,首先必须确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。
1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%,具体根据本地政策执行;
2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算:
(1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;
(2)劳实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
(3)医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。
(4)病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。
2019.05.23 02:00:24
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唐程义律师
服务地区:广东-广州
你好,你描述的情况建议去劳动局投诉解决
2018.12.28 16:39:33
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