我现在怀孕三个月了,孕吐严重,特别是晚上吐的我人的淹了,医院强制我上夜班,还不同意请假,请

更新时间:2019-07-21 23:30:36
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你好律师,我现在怀孕三个月了,孕吐严重,特别是晚上吐的我人的淹了,医院强制我上夜班,还不同意请假,请问是否合法
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  • 喻念律师
    服务地区:重庆-重庆
    你有权申请不上夜班,可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
    2018.12.28 18:04:13
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      未履行请销假制度,违反用人单位规章,视同为旷工是可以的,但是前提是用人单位的规章制度里面有明确的条款。  你辞职应当选择合法的辞职理由,具体如下:  《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  (二)未及时足额支付劳动报酬的;  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  你辞职用人单位应当支付工资,工资是不能克扣或者无故拖欠的。  《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。  《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。  《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2019.02.12 08:56:14
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  • 平台法律顾问团队官方
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    根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》,单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同; 女工怀孕和哺乳期间,单位不能安排过强劳动和禁忌劳动,不能延长劳动时间;怀孕七个月以上和哺乳女工,一般不安排夜班。
    2019.06.05 13:18:04
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1922507 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    中华人民共和国劳动法 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。   第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。   第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
    2019.07.21 23:30:36
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我想咨询一下我的情况,我在超市上班,现在意外怀孕,检查流产,需要卧床休息,但上班地方不批假,我
你好,你可以向辖区内劳动监察大队投诉举报,也可以申请劳动仲裁。
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我是高龄产妇,今年七月份怀孕的,由于有流胎史,这次怀孕也有流产的迹象,所以在家胞胎两个月,有医
首先女职工在孕期单位一般不得开除,但是有严重违反公司规章制度的不在这个限制内,建议申请留职停薪,等到了应当给假期时,再要求单位发工资,给予假期
全部2个答案 >
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