公司裁员，我在试用期内，被辞退，理由是试用不合格，不给赔偿，

更新时间：2019-04-24 12:37:36

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魏思珍律师
服务地区：广东-韶关

公司的做法没有违反法律规定。

2018.12.29 18:04:22

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1. 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，在试用期遭无故辞退，用人单位需要支付赔偿金，即一个月工资。
2. 劳动者在试用期内，若存在《劳动合同法》第39条所述情况，用人单位可以合法解除劳动关系，且无需支付经济补偿金。
3. 若解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条，用人单位需要支付经济补偿金。在试用期内，该经济补偿金为半个月工资。

2019.01.22 20:49:23

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这里的法定情形有四类：

一、协商解除劳动合同

即用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、过错解除动合同

在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

2019.03.22 11:52:19

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1、单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下，才需要对劳动者进行赔偿。
2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因规定情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
3、劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会依据当事人的申请、依法解决劳动争议的居中公断与裁决程序。

2019.04.24 12:37:36

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