公司由于资金问题强制全员降薪，不同意降薪就得离开，请问这种情况有n+1赔偿吗

更新时间：2018-12-28 15:38:13

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公司由于资金问题强制全员降薪，不同意降薪就得离开，请问这种情况有n+1赔偿吗

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胡水清律师
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如有纠纷请到劳动局解决，不好意思我是刑事律师，劳动法不专业

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公司降职不降薪，本人不同意，请问能得到赔偿吗？

如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。

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强制性将工资由责任制改为加班制.要不选择作一天休息一天.

你好，可要求单位按法定工作时间安排

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是否生效?协议到期并超过三个月没有签约.能否要求经济补偿?是否可解除协议?请问厂方的做法我们去仲裁有

1、合同有效，但内容不完整。 2、没有续约，视为没有约定劳动合同终止期限。 3、可以要求解除劳动合同，并要求按年限双倍补偿。 4、加班超过一个小时就可以要

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公司强制降薪

一、公司降薪要征求工会或职工代表意见，并公示。二、要符合公司薪酬管理规定。

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公司强制降薪

你可以申请劳动仲裁.

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如何向公司索赔经济赔偿？

您好，根据自己的损失索赔

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我们公司强迫员工在自己的私家车上张贴公司的广告。没有人按要求每月扣除500英镑。这是违法的吗？

你好，是否有签订合同

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签了三年合同，但现在我不想这样做就可以辞职了

你好，建议向当地劳动局申请仲裁

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问一下当地社保部门

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我是一家三甲医院的护理实习生。实习结束后，医院不退押金200元。所以不退押金

你好，你可以向当地的医疗行政机关投诉

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莫名其妙被开除可以申请补偿吗

可以申请补偿。具体操作：1.收集被开除的证据；2.与公司协商补偿事宜；3.若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。注意保留相

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离职前没有签劳动合同离职后需要签劳动合同吗

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我应聘了一家公司先交了钱然后我去了发现工作和说的不一样不想干了钱能退吗

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