我们从内蒙古去山东打工，找的是劳务派遣公司进的公司，工期是六个月，然后12月份公

更新时间：2019-06-24 23:14:29

问题描述：

您好，我们从内蒙古去山东**打工，找的是**劳务派遣公司进的公司，工期是六个月，然后12月份公司以没有活干，把我们辞退，然后这个月工资本来应该是20号发，一直拖到现在，找各种理由不给发，请问我们如何维护自己的合法权益，谢谢，

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刘清林律师
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你们的工资应当由劳务公司发放，因为你们和劳务公司是劳动合同关系，用人单位和劳务公司说话。建议向当地劳动监察大队投诉。

2018.12.29 05:27:01

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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

2019.03.14 02:16:13

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劳务派遣的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。开展劳务派遣的条件具体如下：
一、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件
二、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险
三、明确相关法律责任
四、明确贯彻落实的措施
五、明确过渡期原则
六、明确行业协会参与“互为代理”管理。

2019.04.21 12:24:57

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《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2019.06.24 23:14:29

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