我是公司的，我司与你于2017年02月06日签订的《劳动合同》的期限将于2019年02月05日届

更新时间：2019-05-07 19:14:09

问题描述：

，我是～公司的，我司与你于2017年02月06日签订的《劳动合同》的期限将于2019年02月05日届满，鉴于你在公司的表现，我司愿意在维持原劳动合同约定的条件下，继续与你续订劳动合同。如同意续订合同，请于2018年12月30日上午10点到南京市浦口区浦泗路19-5号慧港中心A栋302 办理续订劳动合同手续。请回复。如不回复，按合同到期本人放弃续签劳动合同，自动离职处理，请知悉！口头说算吗

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一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况：
1. 如果单位维持或者提高原来的劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2. 如果单位降低原来的劳动条件，员工不续签的，则单位需要进行经济补偿。这里的劳动条件是广义的，包括工资、工作环境、福利水平等。
三、如果不续签如何进行经济补偿：
从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以实际拿到的工资为准。单位需要对员工进行经济补偿的情况，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

相关知识延伸阅读：
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者加入用人单位后，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。用人单位需及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，并提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括中国境内的企业法人、个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等。

2019.01.18 22:35:12

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合同到期不续签，和公司协商不成，立即到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付经济补偿金。

2019.01.29 15:01:44

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劳动者自动离职时，用人单位需支付其工资。然而，若劳动者的离职行为给用人单位带来损失，用人单位有权要求劳动者进行相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条及《工资支付暂行条例》第十六条的规定，劳动者因个人原因导致的经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除额不得超过工资的20%，且确保扣除后工资不低于当地最低工资标准。

2019.05.07 19:14:09

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