本人目前在劳务派遣合同有效期内，劳务派遣公司要求合同变更为劳务外包，如果合同到期后会有赔偿吗？

更新时间：2019-05-28 12:05:55

问题描述：

本人目前在劳务派遣合同有效期内，劳务派遣公司要求合同变更为劳务外包，请问这样劳务派遣公司合法吗？如果合同到期后会有赔偿吗？

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顾笑清律师
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不合法合同期间这个属于对合同事项的重大变更。

2018.12.28 10:27:29

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　　“劳动力派遣”，即通常所说的“劳务派遣”，又称“劳动派遣”、“劳工派遣”、“劳动力租赁”，派遣单位根据接受单位(即实际用人单位)的要求，与接受单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从接受单位获取劳务费，并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。　　“劳动力派遣合同”是指派遣单位与接受单位订立的由一方提供劳务而由另一方支付劳务费的合同。　　劳动力派遣具有以下特点：　　1.劳动力的雇佣和使用分离。劳动者与接受单位不存在合同关系。虽然劳动力派遣合同内容涉及劳动者的权利义务，但劳动者不是劳动力派遣合同的主体;　　2.劳动力派遣涉及派遣单位、接受单位和劳动者三方之间关系，不适用民商领域中的合同相对性原则;　　3.劳动力派遣合同约定不明确或者违反法律规定，履行合同过程中有可能因接受单位的过错使劳动者的利益受到损害，需要法律特别保护。

2019.03.21 17:31:31

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劳务派遣通常应用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。被派遣的劳动者享有与用工单位其他劳动者相同的薪酬权益。只有依法设立的、能够承担民事法律责任且具备一定经济实力的公司法人，才有资格专门从事劳务派遣业务。为了确认你的权益，你可以收集单位是否具有劳务派遣资质、同岗位职员的工资水平、你所在岗位的性质以及所签劳动合同等与工作相关的资料。如有需要，你可以向监察大队举报或申请仲裁，以确认你的劳动合同关系。

2019.05.26 16:13:21

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虽然派遣员工与派遣单位建立了劳动关系，理论上应由派遣单位支付工资，但实际上，这部分工资是通过用工单位支付给派遣单位的派遣费用来体现的。根据《劳动合同法》第九十二条的规定，当派遣单位违反法律规定，侵犯派遣员工权益时，用工单位需承担连带责任。这其中包括派遣单位侵吞派遣员工工资的情况。鉴于此，我们提议，对于员工工资部分，应由用工单位直接支付给派遣员工，以防派遣单位出现非法卷款逃逸的情况。

2019.05.28 12:05:55

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