从去年五月嗯开始在公司上班，至今未签订劳动合同，也未缴纳社保，让我办理离职，请问我怎么维权？

更新时间：2019-07-24 09:27:22

问题描述：

从去年五月嗯开始在公司上班，至今未签订劳动合同，也未缴纳社保，今年10月份老板安排我去给他做公司的其他项目两种选择一种是公司提供20台设备让我自己去一个城市自己开发，另一种是我退出公司跟别人合伙拿代理商做这个项目让我办理离职，两种方案都是我只享受这个项目产生的收益，但是我未办理离职，现在项目做不走公司让我自己另寻他路，请问我怎么维权？

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马禹林律师
服务地区：四川-广元

你好，可以申请劳动仲裁

2018.12.28 17:05:22

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

2019.01.20 12:06:42

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《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2019.07.23 01:14:55

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怎样办理离职手续？员工离职办理的流程及提供的相关证件：
一、离职管理
派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。
1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；
2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方；
3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。

2019.07.24 09:27:22

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