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我合同写的是4000的工资，加班费另外算的，这个可以仲裁吗？

更新时间：2019-05-19 04:00:23
问题描述：
我合同写的是4000的工资，加班费另外算的，现在发下来的基础工资只有2500，这个可以仲裁吗？公司不坑付
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  • 颜培卿律师
    颜培卿律师
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    可以申请劳动仲裁要求补足差额
    2018.12.25 13:20:01
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    申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。依据劳动仲裁法第二条规定，劳动关系适用于以下劳动纠纷:
    1、因确认劳动关系发生的争议;
    2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    6、法律、法规规定的其他劳动争议。
    2019.04.09 07:07:20
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1915724 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    新劳动法对加班的规定：
    　　《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
    　　此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
    　　因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
    　　《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    2019.05.19 04:00:23
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  • 邹连香律师
    邹连香律师
    服务地区：上海-上海
    可以申请仲裁。
    2018.12.25 13:40:34
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