用人单位没有跟我签订劳动合同，但确实存在劳务关系，单位拖欠工资，我想申请劳动仲裁需要准备哪些材料！

更新时间：2019-08-14 22:57:47

问题描述：

用人单位没有跟我签订劳动合同，但确实存在劳务关系，单位拖欠工资，所有人的都被拖欠了，没签合同的可能就我自己吧，我多次讨厌工资无果，我想申请劳动仲裁需要准备哪些材料！

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申请劳动仲裁需准备的材料包括：

1. 申请书。申请人需提交一式三份，如果被申请人也是共同当事人，则需提交一式四份。其中，递交仲裁委的份数需比申请人和被申请人留存的多一份。

2. 身份证明。如果申请人是劳动者，应携带本人身份证明并提交复印件。

3. 劳动关系证明。包括劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

4. 被申请人身份证明。在申请劳动仲裁时，申请人应尽可能提交能够证明被申请人身份的有关材料，这是根据立案审查的需要而要求的。

5. 送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

2019.01.27 12:22:02

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在劳务派遣过程中，若发生纠纷，劳动者可向劳务派遣公司申请劳动仲裁。若劳务派遣单位或用工单位侵害了劳动者的权益，劳动者有权要求两者承担连带赔偿责任，并在申请劳动仲裁时将两者列为共同被告。在维权过程中，劳动者需准备相关证据，包括但不限于目前工资数额、福利待遇的证明材料，以及与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。

2019.02.06 00:20:36

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申请劳动仲裁需要准备以下资料： 1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份； 2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本； 3、申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）； 4、被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）； 5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。
　　单位违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商处理不了的，可以申请劳动仲裁维权。

2019.08.14 22:57:47

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