想了解劳动合同主体变更三方协议要怎么补签？

更新时间：2019-04-27 13:56:15

问题描述：

律师您好，我的哥哥现在遇到了一些问题，想要，您帮忙解决一下，现在他马上就要大学毕业了，她前一段时间签了一份三方协议，但是现在，他们劳动合同主体要变更了，他想要咨询一下合同主体变更三方协议，要怎么补签呢？

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芈玲律师
服务地区：安徽-宿州

你好，根据国家法律规定，劳动合同主体变更三方协议一般要参考下面的范本来签名。
合同主体变更协议

本协议由以下各方于xxxx年xx月日在中国xx省xx市正式签署。

甲方：地址：法定代表人：

乙方：地址：法定代表人：

丙方：地址：法定代表人：

甲乙双方于xxx年xx月xx日签订了《》(以下称“既有合同”)，现经甲方、乙方和丙方三方协商一致，在平等互利、协商一致的基础上，就该既有合同主体的变更事宜，达成如下协议：

一、甲方、乙方和丙方三方一致同意，从xxxx年xx月xx日(以下称“变更日”)起，丙方将取代甲方成为既有合同的一方。

二、甲方、乙方和丙方三方一致同意，自变更日起，丙方享有既有合同项下甲方拥有的各种权利和利益，以及承担既有合同项下甲方承担的各种义务和责任，甲方不再享有和承担既有合同项下的权利和义务;对于既有合同已履行的部分，乙方和丙方不再履行(已履行的合同内容详见附件);对于既有合同未履行的部分，乙方和丙方按照既有合同的约定继续履行。

三、交货期更改：xxxx年xx月xx日，第一批货到现场，xxxx年xx月xx日前全部交完。

四、丙方的联系人信息如下：

xxxxxxxxxx

联系人：联系电话：

联系电子邮箱：联系地址：

开户银行：账号：

四、甲方、丙方一致同意做好资料、手续等的交接工作，因合同主体变更所产生的一切费用由甲方承担。

五、除本协议约定情形外，“既有合同”其他内容和条款不变，如需对原合同中的内容和条款进行补充或修改，由乙方和丙方协商一致，另行签订补充协议。

六、本协议自甲方、乙方和丙方三方签字盖章之日起生效。

七、本协议一式六份，甲方、乙方和丙方各执二份。

(以下无正文)

甲方：(公章)

法定代表人或授权代表(签字)：

乙方：(公章)

法定代表人或授权代表(签字)：

丙方：(公章)

法定代表人或授权代表(签字)：

2018.12.24 14:46:47

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周金芳律师
服务地区：安徽-宿州

您好，根据您的问题，关于劳动合同主体变更三方协议的补签，劳动合同主体变更可以重新签订劳动合同，并约定前一份合同生效，并由原当事人和现当事人签字，或者当事人另行签一份劳动合同补充协议，以原合同为主，补充协议为补充，当事人签字。以上，供参考。

2018.12.24 14:46:02

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宿州法律问答顾问

　　三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。　　三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。　　　　三方协议之试用期辞退　　根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。　　举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

2019.04.27 13:56:15

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亳州法律问答顾问

　　关于合同补签，例如，用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。另一种为“倒签”，劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在审理过程中存在举证难的问题。并且，如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。　　因此，提醒劳动者：在补签劳动合同时一定要慎重，要正确理解“倒签”与“补签”的差异，用人单位补签劳动合同时，只有将签订日期写明为签合同的日期，才能定为“补签”，才能证明签订劳动合同的真正日期，也有利于劳动者更好的维护自己的权益。　　补签劳动合同相关知识：　　1、“公司要补签劳动合同”，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双倍工资。　　2、“如果员工拒绝签合同”，可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人：“XX日前来人力资源部签订劳动合同，如逾期不签，劳动关系自动终止”。(送达本人并由本人签字收到)　　3、如果以后此人“就此事索赔双倍工资”，本人签收之日之后的不必支付双倍。　　4、一般来说，愿在公司干的员工不会不签合同(因为保障了他的合法权益)，也不会向公司索赔补签前的双倍工资(因为人是讲道理的，自己并没有付出双倍的劳动)。　　5、不排除一些贪心者恶意不签合同，等着索赔双倍工资。

2019.01.28 21:41:27

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淮北法律问答顾问

1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查；
2. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；
3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；
4.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
5.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
6.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

2019.04.07 04:27:38

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