合同到期没续签，又上了3天班，公司劝退，是否可以申请赔偿

更新时间：2019-07-13 03:21:38

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马强律师
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可以。。。。。。。。。

2018.12.24 18:57:48

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可以获得双倍的经济补偿。经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。　　经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：　　经济补偿金=工作年限×月工资　　工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。　　月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

2019.04.04 12:29:41

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《劳动合同法》相关条款解读：

1. 劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内的劳动者则需提前三日通知。
2. 在特定情形下，如劳动者依据法条规定解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除、用人单位依法解除等，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
3. 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4. 若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
5. 月工资的定义为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2019.07.11 05:20:02

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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

2019.07.13 03:21:38

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