已经过三个月了老板也还没有结算工资给我我该怎么办（没有营业执照的小加工厂也没有签订劳动合同的）

更新时间：2019-09-05 15:10:46

问题描述：

我想问下我之前在一个小厂做事也就是只有两三个人的那种小厂后来我和老板娘说我不做了就走了已经过三个月了老板也还没有结算工资给我我该怎么办（没有营业执照的小加工厂也没有签订劳动合同的）

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何少挽律师
服务地区：广东-东莞

那您需要到法院起诉要求支付工资

2018.12.23 12:49:30

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可是没有签订劳动合同没有工资条也没有考勤卡的也没有什么资料只是有人能证明我在那里做过事情法院会受理吗？

2018.12.23 13:34:33
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可以签订劳动合同。具体法律规定：《劳动合同法》规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”根据该规定，包括机关事业单位在内的各种用人单位都应当和与其建立劳动关系的劳动者依法订立劳动合同。同时该法第九十六条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。且通过：律伴律师平台可以选他们询问也能快捷知道的

2018.12.25 00:36:58

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《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。大丰律师刘兴红。

2019.08.05 09:11:24

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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

2019.09.05 15:10:46

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