辞职不批，且离职单也不给，怎么办

更新时间：2019-08-05 04:56:53

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陆建飞律师
服务地区：江苏-南通

依法辞职

2018.12.24 11:28:06

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辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。如果用人单位拖欠工资、不发工资或克扣工资，劳动者可以通过拨打12333电话向人力资源和社会保障局投诉，或者到劳动局监察大队进行投诉。

2019.02.17 07:16:55

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在劳动合同期内，劳动者提出解除劳动合同不需要用人单位的批准，分三种情况：

1. 若用人单位存在《劳动合同法》第38条所述的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后，可以立即离职，无需用人单位批准，并有权要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作一年支付一个月工资），同时要求办理离职手续。

2. 依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面提出离职申请，同样无需用人单位批准即可离职。对于试用期员工，则需提前3天书面提出。在此情况下，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

3. 若劳动者未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》第38条所述的情况，劳动者直接提交辞职信并走人将构成违法。此时，用人单位因劳动者违法造成的直接经济损失及招聘费用等，有权要求劳动者承担。

2019.03.23 00:33:53

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1、辞职，公司领导以辞职人数已满，不批辞职单，这是不合法的行为。建议以快递的方式寄出劳动者的辞职信，并保留好相关证据。30天一到，劳动者就可以离职。如果单位不支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉。

2、根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》的规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当在规定的时间内完成。对于情况复杂的案件，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长调查期限。

2019.08.05 04:56:53

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