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我在公司上班8年了，现在公司不签订劳务合同了，公司有补助吗。

更新时间：2019-08-13 02:15:34
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我在公司上班8年了，现在公司不签订劳务合同了，公司有补助吗。
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  • 姚志斗律师
    姚志斗律师
    服务地区：北京-北京
    可以主张八个月的工资作为经济补偿
    2018.12.22 20:41:41
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助263407 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    根据《劳动法》第19条规定，劳动合同的法定形式为书面形式，并包含以下必备条款：

    1. 劳动合同期限：明确合同的有效期限。
    2. 工作内容：明确劳动者的工作职责和任务。
    3. 劳动保护和劳动条件：包括工作时间和休息休假规定，劳动安全与卫生措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位提供的劳动、工作必要条件等。
    4. 劳动报酬：明确劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等。
    5. 劳动纪律：将用人单位的规章制度纳入合同，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
    6. 劳动合同终止的条件：在无固定期限的劳动合同中约定，但其他期限种类的合同也可以约定。
    7. 违反劳动合同的责任：可约定赔偿损失或违约金两种方式，注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免显失公平。
    2019.03.05 01:28:54
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    已帮助1606769 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2019.03.21 10:13:41
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1392935 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    公司应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    2019.08.13 02:15:34
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