公司要给我降工资才给我交五险一金，是否合理，我可以不同意吗，我要不同意，应该怎么办？

更新时间：2019-08-26 12:53:56

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春

可以诉讼处理

2018.12.22 18:43:30

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助928437 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

只要公司为员工缴纳五险一金，员工达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同将自动终止，这一规定与劳动合同的固定期限无关。此外，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同在以下情况下也会终止：

1. 劳动合同期满；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
3. 劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪；
4. 用人单位被依法宣告破产；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或用人单位决定提前解散；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2019.02.07 13:43:28

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1938773 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

　　五险一金中在社保网上只能查到养老和医疗保险，公积金要到公积金网站上查。剩余的失业保险、工伤保险和生育保险在网上是不能查询的，只能凭本人身份证到社保中心去查询。　　1、上网查询登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。　　2、电话咨询拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。

2019.04.26 13:37:45

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1856005 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

社会保险个人应该承担的部分，需要从个人工资里由企业扣除。

目前，以北京为例，各保险的缴费比例如下：养老保险个人承担8%，全部划入个人帐户；医疗保险个人承担2%+3元；失业保险个人承担0.5%；生育保险个人不承担费用；公积金的缴费比例根据企业的实际情况选择，但最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。

在养老保险制度转变过程中，通过以企业缴费为主建立社会统筹基金、由职工和企业缴费为主建立个人帐户、政府负担养老保险基金的管理费用等做法，实现了社会统筹和个人帐户相结合的半基金制，有助于应对中国人口老龄化危机，并分散旧制度到新制度的转轨成本，逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。

2019.08.26 12:53:56

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。