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到了年底不给工人结清工资，我们该怎么办？当时说我们是包月算工资，老板还扣我们的工资。这样合法吗？还没
更新时间：2019-06-29 03:33:13
问题描述：
老板，到了年底不给工人结清工资，我们该怎么办？当时说我们是包月算工资，但是由于厂里没事做放假。老板还扣我们的工资。这样合法吗？还没有年终奖
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
陈谷律师
服务地区：江西-南昌
起诉要求结清工资
2018.12.21 10:16:16
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您可以提供相关证据，申请劳动争议仲裁：
用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
2019.04.27 21:15:36
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工资支付制度包括如下事项:
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
(二)工资支付的周期和日期;
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)其他有关事项。
2019.05.26 04:27:26
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合同纠纷律师团队
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按照法律规定，合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。但实际中大多数公司都是在下一个月的工资发放日支付。
至于提成奖金，在法律上也是属于工资。虽然是三个月结算一次，但你作为劳动者应当享有获得已工作期间相对应的提成奖金的权利。
如果用人单位拒不支付的话，可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉或者向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。
2019.06.29 03:33:13
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元旦给了三倍工资还能调休不
劳动合同纠纷
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我们工厂已经宣布，如果年底不结算工资，只能借12月和1月的工资，员工500元，干部1000元。这合法
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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