交通事故责任对等如何赔偿

更新时间：2019-08-15 17:31:39

问题描述：

甲方上班时间与乙方电瓶车发生碰撞，造成甲方右腿粉碎性骨折，交警开立的认定书责任为对等，我想咨询下，甲方的工伤医药费和一次性伤残补助金/一次性工伤医疗补助金（解除劳动合同）/一次性就业补助金（解除劳动合同）这些是不是也是按照50％进行赔偿？

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李宁宇律师
服务地区：河南-濮阳

你可以选择向对方主张权利，也可以向公司要求工伤待遇。你说的费用，属于工伤赔付的范围，不按照50%的比例。

2018.12.21 17:22:13

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　　单位不承认的，个人一年之内去申报。只要被认定了，单位就得赔偿。。　　社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：　　【（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；】　　（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；　　（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；　　（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。

2019.04.15 19:50:28

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在上班时间遭到他人殴打，遭受人身伤害的，劳动者可以主张赔偿。因为劳动者被打属于侵权，所以可以主张人身损害赔偿。不过，因为又是在上班时间，按规定可以依法认定工伤，获得工伤赔偿。那么，这个时候劳动者可能会同时拿到工伤赔偿和人身损害赔偿。

2019.06.30 09:53:29

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劳动者发生工伤后的具体流程如下：

第一，前往医疗机构治疗。工伤职工可以享受工伤医疗待遇，但应当前往签订服务协议的医疗机构就医。医疗费用先由用人单位垫付，在紧急情况下可先至就近的医疗机构进行急救，待病情稳定后再转入签订服务协议的医疗机构继续治疗。

第二，申请认定工伤。认定申请可由用人单位、工伤职工或其直系亲属、工会组织提出。劳动保障行政部门应在受理申请后60日内做出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。若劳动者无法提供存在劳动关系的书面证据，导致无法做出工伤认定，则应中止工伤认定程序，由劳动者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确认与用人单位之间的劳动关系。确认劳动关系后，再恢复工伤认定程序。

第三，申请鉴定劳动能力。工伤认定完毕后，对于经治疗仍存残疾、影响劳动能力的工伤职工，还需进行劳动能力鉴定。

第四，审核发放工伤待遇。根据《工伤保险条例》，工伤职工应享有包括工伤医疗待遇、停工留薪待遇在内的多种待遇。造成残疾的，还应享有一次性伤残补助金、伤残津贴等；造成死亡的，应享有一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。此外，鉴定费、交通费、营养费等根据实际由用人单位承担。伤残程度不同，工伤职工享有的标准和获得的补偿数额也会有所不同。

2019.08.15 17:31:39

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