公司每周没有休息，也不算加班工资，也不算加班，也不给调休，属于违法吗？

更新时间：2019-07-30 06:33:33

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节假日上班加班费的计算方法：

1. 法定节日工作不允许调休，按1:3的比例支付加班费。
2. 双休日允许调休，未调休按1:2的比例支付加班费。
3. 其它时间加班按1:1.5的比例支付加班费。

劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应支付工资。但计算法定节假日加班工资时，正常工资不能抵消加班工资。根据规定，法定工作日延长工作时间或休息日工作不能补休的，应支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准150%、200%的工资；法定节假日工作的，应另外支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。

我国法定节假日包括三类：

1. 全体公民放假的节日（法定），如新年、春节、劳动节、国庆节等。
2. 部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节、青年节、儿童节等。
3. 少数民族习惯的节日，具体由各民族聚居地区的地方人民政府规定。

除全体公民放假的节日外，用人单位在其他休假节日也应安排劳动者休假。全体公民放假的假日适逢星期六、星期日时，应在工作日补假；部分公民放假的假日适逢星期六、星期日时，则不补假。其他如二七纪念日、五卅纪念日等不放假。农历重阳节等其他传统节日也不放假。

2019.01.29 18:10:27

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劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，用法律手段维护自己的合法权益。在特定情况下，用人单位需要支付高于正常工作时间工资的报酬，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作的情形。同时，如果用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬等，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。

2019.02.08 21:23:35

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对于保安法定节假日能否以调休代替加班费的问题，法律没有三倍时间调休的强制规定。如果劳动者愿意调休，可以向用人单位提出，由双方协商解决。根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，尽管法律没有规定三倍时间调休，但用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，必须支付三倍的工资报酬。

2019.07.30 06:33:33

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