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公司没有签劳动合同，没有买社保，恶意辞退我，我要准备什么材料
更新时间：2019-08-20 13:42:29
问题描述：
公司没有签劳动合同，没有买社保，恶意辞退我，我要准备什么材料
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
邱宏生律师
服务地区：广东-惠州
可以准备证明双方之间存在劳动关系的证明，用人单位相关信息以及你本人的身份信息，申请劳动仲裁。
2018.12.19 15:57:18
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中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2019.03.12 04:35:10
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未缴纳社保，您可以要求补缴或者经济补偿。公司无故辞退，您可以主张双倍经济补偿金的经济赔偿。您要先把与公司之间存在事实劳动关系的证据收集起来，比如上下班的打卡、录音等，然后您可以到当地的劳动部门申请仲裁
2019.08.08 05:45:57
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1、没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，可要求补偿8个月工资。 2、申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。 3、用人单位辞退的，可要求该单位支付1个月工资的经济补偿金。没有提前通知解除劳动合同的，可要求该单位预支付1个月工资作为代通知金。 4、可要求该单位支付加班费。
2019.08.20 13:42:29
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