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我口头说辞职了,是在12月5号说的辞职,让领导打印离职单。可是我一月底结婚啊,我该怎么办
更新时间:2019-08-31 14:26:02
问题描述:
各位帮帮我,我口头说辞职了,是在12月5号说的辞职,领导同意了,但是在十二月18号,,让领导打印离职单。领导不打,而且让我上到一月底,可是我一月底结婚啊,我该怎么办
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
华战勇律师
服务地区:陕西-西安
可以到1月5日走人,申请仲裁讨要工资。
2018.12.19 02:02:29
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可以口头申请辞职。
向用人单位申请辞职,是按《劳动合同法》第三十六条规定,与用人单位协商一致解除合同,法律并无规定采用口头还是书面形式。申请只是一种要约,需要用人单位同意。用人单位同意的,按协商情况办理解除合同手续,合同解除。用人单位不同意的,继续履行合同。
在用人单位无法定过错情形之下,劳动者可以按《劳动合同法》第三十七条规定,书面通知用人单位解除合同。提前30天书面通知用人单位,无需用人单位同意,30天期满,用人单位即应结清工资办理解除合同手续。提前30天书面通知用人单位解除合同,是法律赋予劳动者在用人单位没有法定事实下单方合同解除权,但劳动者刑事该项权利,一定要注意:书面通知(不是辞职申请、辞职报告);提前30天,30天未满,不得擅自离职,但用人单位可以提前办理解除合同,让劳动者离职;有效送达,书面通知一定要送达人力资源部,并留有送达证据。
2019.05.15 20:05:35
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员工口头提出离职时的处理
《劳动合同法》第三十七条对员工提出离职的形式做了规定,应以书面形式。实践中,很多员工都是通过口头方式完成离职的,但是用人单位一定要及时作出处理,如果口头提出离职的,一是可以要求员工及时补上书面离职申请及手续,二是可以对口头离职的内容进行确认,比如通过录音的形式。因为用人单位作为用工管理方,对离职的举证责任更大,一定要对员工口头提出离职及时作出处理。
2019.08.31 14:26:02
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