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原单位停薪离职，新单位应该注意什么

更新时间：2019-07-29 21:55:06
问题描述：
原单位办理停薪留职，人事关系和社保关系也在原单位继续缴纳。新单位英签订劳动合同应该注意什么，合同中怎么体现
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    《劳动合同法》第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。” 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
    2019.05.27 17:48:36
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    公司没给员工买社会保险，也没签劳动合同申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。
    注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
    同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系，并要求经济补偿金。
    如果你们在这里工作不到一年的话，还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。
    2019.06.04 00:04:20
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    　　劳动合同应当具备以下条款：
    　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    　　(三)劳动合同期限;
    　　(四)工作内容和工作地点;
    　　(五)工作时间和休息休假;
    　　(六)劳动报酬;
    　　(七)社会保险;
    　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    2019.07.29 21:55:06
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