公司试用期快结束,辞退我。我该怎么办

更新时间:2019-05-31 23:55:42
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公司试用期快结束,辞退我。我该怎么办
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  • 华战勇律师
    服务地区:陕西-西安
    公司可以辞退,你可以要求发给工资。
    2018.12.18 10:41:53
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1719454 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    常见辞退不当有以下几种常见情况
    许多企业存在辞退员工时无透明度,被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工,公报私仇;
    克扣被辞退人员工资时有发生,特别是民营和私营企业;
    许多管理者对公司做出了巨大贡献,可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后,管理者对被辞退人员随意指责。
    严重违章违纪辞退,触犯公司规章制度、触犯国家法律等。
    2019.01.13 08:20:48
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助817331 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    试用期无故辞退,申请仲裁时需要提交仲裁申请书以及能够支持您请求的证据材料,例如劳动合同、工资条,单位出具的劳动关系终止确认书等。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
    2019.04.04 19:35:05
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助127877 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    劳动仲裁期间,如果员工行为满足被辞退的条件依然是可以辞退员工的。如果员工因为解除劳动关系的问题再次和单位出现纠纷,依然是可以申请劳动仲裁进行维权的。
    无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。
    2019.05.31 23:55:42
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  • 刘锋律师
    服务地区:陕西-咸阳
    找工作,需要帮助可以联系!
    2018.12.18 09:35:34
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