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我今年只发了两个月的工资。6500元一月。到现在有7个月没有发工资了。到年底不知道会少。

更新时间：2019-08-03 20:56:50
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我今年只发了两个月的工资。6500元一月。到现在有7个月没有发工资了。到年底不知道会少。
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    1. 工资应当按月发放，不得跨月支付，否则即构成违法。
    2. 如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。若用人单位逾期不支付，还需加付赔偿金。
    3. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
    4. 工资支付日期应与用人单位与劳动者约定的日期一致，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的劳动者，可按周、日、小时支付工资。
    5. 根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费或解除/终止劳动合同未依法支付经济补偿等情形时，劳动行政部门将责令限期支付相关费用。若逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
    2019.01.26 01:47:07
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    用人单位不发工资时，劳动者向有关单位提出诉求的，应该由用人单位进行举证。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，发放工资的证据应由单位负责提供。
    2019.06.07 18:59:59
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    应该找劳动纠纷调解、仲裁机关，或者向法院起诉。
    不发工资属于劳动纠纷。公司效益不好也不能拖欠工资，而且是拖欠了半年的工资，这严重违反了劳动法关于工资方面的规定。劳动者提供劳动后，用人单位应及时足额支付劳动报酬。建议去当地的劳动监察部门投诉，索要拖欠的工资，或者搜集好相关证据，去申请劳动仲裁，请求支付拖欠的工资及其他相关待遇。
    2019.08.03 20:56:50
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