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但下属分公司却做出了调岗调薪的处理，该分公司通过基层工会讨论并通过了调岗调薪条款，请问公司这个做合法

更新时间：2019-08-26 05:33:37
问题描述：
职工在工作中有违章，按公司规章制度规定是记过处分并且处600元扣款，但下属分公司却做出了调岗调薪的处理，该分公司通过基层工会讨论并通过了调岗调薪条款，职工个人劳动合同中没有写明记过处分可以调岗调薪，请问公司这个做合法吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 熊成浩律师
    熊成浩律师
    服务地区：江西-南昌
    不合法，申请劳动仲裁。
    2018.12.18 15:56:46
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    　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
    2019.07.08 21:35:05
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1388296 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
    若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。
    2019.08.25 16:59:54
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1322021 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
    （1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
    （2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
    （3）不具有侮辱性和惩罚性；
    （4）无其他违反法律法规的情形。
    2019.08.26 05:33:37
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不同意调岗可以赔偿吗
不同意调岗可以赔偿吗
9180
但下属分公司却做出了调岗调薪的处理，该分公司通过基层工会讨论并通过了调岗调薪条款，请问公司这个做合法
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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企业公司规章制度规定是记过并且处600元扣款，但分公司却做出了调岗调薪的处理，请问这种情况能获得赔偿
你好，用人单位是不可以单方面调岗降薪。如果单位的制度是合理合法的，那么因劳动者违反制度导致单位损失的，单位可以酌情要求劳动者进行赔偿。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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收到劳动合同解除通知书,员工有赔偿吗
收到劳动合同解除通知书,员工有赔偿吗
民法典 1713
但粉碎室硬件设施漏料特别严重，去打扫卫生（工资低了）我拿合同到劳动局去上诉，胜诉几率多大？
要看你提供证据
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888 人咨询过
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借故调岗调薪
可以
全部3个答案 >
888 人咨询过
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关于员工调职调薪
公司要有证据证实该员工不符合该岗位工作，公司调离就是正当的调动，没有责任。但要有准备员工提起劳动仲裁，我可以帮公司解决此问题
全部1个答案 >
888 人咨询过
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现任此公司行政助理兼网络工程师,想问一下公司的这种调岗调薪符合劳动法吗?如果不符合劳动法我应该怎么做
一切需要公司提供证据，所以你不用担心。
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888 人咨询过
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《劳动法》规定急性心肌梗死心脏介入手术后休息多久病假
应当根据具体情况而定
全部3个答案 >
888 人咨询过
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只有甲方签订了劳动合同，合法吗？
你好，请问你上班多久了呢
全部2个答案 >
888 人咨询过
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没有签订劳动合同，是否需要提交辞职报告
这是可以向劳动部门进行投诉的
全部3个答案 >
888 人咨询过
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如果公司欺骗我签订自愿劳动合同，我该怎么办？
你好，可以进行起诉解决问题
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888 人咨询过
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我女朋友被解雇了，需要对方赔偿吗？
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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在火锅店干了暑假工不知道签的是劳动还是劳务合同当时没看清说提前离职扣百分之二十
您好，可以向当地劳动部门反应
全部3个答案 >
888 人咨询过
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我和老板说了上6个月，我干了一个月不想干了，和老板提辞职，老板不同意怎么办
现公司不同意辞职，劳动者可以先和现公司协商；协商不成劳动者可以提前一个月书面通知用人单位，到时间后可以解除合同；用人单位存在违法情形时，劳动者可以单方面解除劳动
全部3个答案 >
888 人咨询过
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在公司上班8年，应赔偿多少在公司上班8年，应赔偿多少？
用人单位的劳动经济赔偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月工资
全部3个答案 >
888 人咨询过
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