单位签订了两次合同，到期后提出不续签正式合同，签派遣合同

更新时间：2019-06-23 17:05:46

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劳动合同到期不再续签吗？

劳动合同期满，如果双方协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。如果用人单位未办理终止或续订手续，而劳动者继续在该用人单位工作，这种情况下形成事实劳动关系，视为劳动合同的继续履行。

当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，必须在解除或终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或终止劳动关系的有效证明。凭借此证明，劳动者可以直接办理失业登记手续，并有机会领取失业保障金。

如果劳动合同中明确约定了公司不续签需提前30天通知，并且公司只提前一周通知，则视为违约，需按照约定支付违约金（通常是代通金，一般是一个月工资）。但如果劳动合同中没有这样的约定，公司则可以不提前通知。

根据劳动合同法规定，如果公司在劳动合同法施行后解除或终止劳动合同且应支付经济补偿，那么经济补偿年限从该法施行之日起计算。对于劳动合同法施行前的相关经济补偿规定，则需按照当时的法律规定执行。无论是公司不续约还是降薪续约而你不续约的情况，都需要支付一个月工资的经济补偿金。如果公司未支付经济补偿金，劳动者可以向当地劳动部门投诉举报以维护自己的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在这个协议下，劳动者成为用人单位的一员，承担特定的工作并遵守单位的规章制度；同时，用人单位需及时安排工作、支付劳动报酬并提供必要的劳动条件及保障劳动者的权益。需要签订劳动合同的用人单位包括企业法人、非法人经济组织、国家机关、事业组织、社会团体以及特殊类型的经济组织如租赁经营或承包经营的企业等。

2019.03.25 23:31:10

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1. 劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。

* 保留内容：劳动合同到期后，用人单位应在一个月内与员工续签，超时则需支付双倍工资。

2019.05.01 01:54:19

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第五十八条
劳务派遣单位是用人单位，需履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除法定载明事项外，还应包括用工单位、派遣期限及工作岗位等。此外，劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订至少二年的固定期限合同，并按月支付报酬；若劳动者无工作期间，应按当地最低工资标准支付报酬。

第十四条
无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。双方协商一致即可订立此类合同。特定情形下，如连续两次签订固定期限合同且劳动者无违约情形，续订时也应签订无固定期限合同，除非劳动者主动要求签订固定期限合同。

2019.06.23 17:05:46

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