工伤鉴定九级，工伤保险赔偿多少钱

更新时间：2019-09-06 13:33:15

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工伤鉴定九级，工伤保险赔偿多少钱

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赵倩律师
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你好，解除劳动关系可以一次性索赔16万以上

2018.12.15 21:32:23

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工伤保险厂子说就赔偿我2.6万

2018.12.15 21:38:30

你解除劳动关系吗？

2018.12.16 19:34:56
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您好！ 1 先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

2019.02.20 04:20:27

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工伤保险与民事损害赔偿的区别与联系

工伤保险属于社会保险范畴，与民事损害赔偿性质上存在根本的差别。然而，由于工伤保险赔付与工伤事故的发生紧密相关，工伤事故有时也被视为民事侵权。这导致了工伤保险赔付与民事损害赔偿之间的复杂关系。

根据相关规定，我国境内的企事业单位和个体工商户必须参加工伤保险统筹，为劳动者缴纳工伤保险费。在发生工伤事故时，工伤保险应首先进行赔付，且不能通过向用人单位起诉获得双重赔偿。若企业未依法缴纳保险费，发生工伤事故时仍需按工伤保险条例承担相应责任。

相较于民事损害赔偿，工伤保险具有独特优势：它实行无过错责任，不考虑劳动者是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额赔偿。而民事侵权则可能因受害人自身过失而减少赔偿数额。

因此，在工伤事故中，属于用人单位责任的，工伤职工应享受工伤保险待遇。但如劳动者遭受的工伤是由第三人侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。例如，职工因工出差遭遇交通事故时，虽可依法享受工伤保险待遇，但交通肇事负有责任的第三人仍应承担民事赔偿责任。

当工伤事故发生时，无论用人单位是否有责任，受害职工或其直系亲属都只能享受相应的工伤保险待遇，不能通过诉讼请求用人单位的人身损害赔偿责任。此外，有规定指出因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害时，赔偿权利人可请求第三人承担民事赔偿责任。这意味着在工伤事故与第三人侵权竞合的情况下，受害者可能获得双份赔偿，这是对合法劳动关系的进一步保护。

2019.03.31 16:03:04

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1.现行的法律法规并没有明确规定劳动能力鉴定结论出来后多久可以领取伤残待遇。
2.如用人单位依法缴纳了工伤保险，工伤待遇由用人单位和工伤保险基金共同承担。用人单位承担的部分，劳动者可直接按伤残等级向用人单位索要；而工伤保险基金承担的部分，需要按相关规定向社会保险行政部门申报支付手续，待审批无误后才能发放。
3.各地方工伤保险行政部门有自己的工作流程，一般情况下，如果申报材料齐全，劳动部门会在三十天内处理完毕。
4.如有疑问，可拨打12333咨询当地劳动部门。

2019.09.06 13:33:15

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