公司突然通知裁员，具体会补偿多少？

更新时间：2019-04-29 06:44:38

问题描述：

工作接近满1年，公司突然通知裁员，周一就要去办理手续，然后公司的年终奖是没有写进合同里的，所以按照劳动法，我可以拿到除这个月工资外的几个月补偿？是1个月通知金+1个月补偿金，没有年终奖是吗？

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陈平凡律师
服务地区：广东-广州

您好：
1、如果公司是因为经济问题裁员的，又未提前1个月通知的，应该补偿你2个月的工资。
2、但如果公司不是因为经济问题裁员的，属于违法解除与劳动者的劳动合同，劳动者可以要求经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的2倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资，6个月以上不满一年的，按1年计算，支付一个月补偿金。不满6个月，需要支付半个月工资的经济补偿金。

2018.12.19 14:32:27

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2019.01.22 19:11:35

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根据《劳动法》相关规定，用人单位在用工后未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资。此外，经济补偿标准依据劳动者在单位的工作年限确定，具体为：

1. 每满一年支付一个月工资；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

2019.04.25 06:15:55

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.04.29 06:44:38

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

协商不成搜集证据申请仲裁维权

2018.12.15 16:55:13

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