这种情况下我该怎么办。能不能找劳动局寻求利益保障、向老板要误工费,和伤残等级认证。

更新时间:2019-04-26 11:26:50
问题描述:
能不能找劳动局寻求利益保障、向老板要误工费,和伤残等级认证。这种情况下我该怎么办。 您好,我是在工地干活时从两步脚手架上面摔下来,导致左脚中间3根脚趾头骨折,但是没有错位,医生说也不用住院、做了外固定回家休养6_8周可取下固定外支架然后就是恢复,我这也没签订劳动合,但是有老板微信转账凭证,不知道我这种情况能不能找劳动局寻求利益保障、向老板要误工费,前提是劳动局出示劳动合同,和伤残等级认证。我这也凭不了伤残,这种情况下我该怎么办
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  • 殷运健律师
    服务地区:重庆-重庆
    这要看你们合同的具体约定和相关证据
    2018.12.14 20:44:49
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1805238 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    劳动合同只需劳动者与用人单位双方签字或者盖章即可生效,不用劳动局盖章也生效。下面,关于劳动合同成立生效的要件。   根据《劳动合同法》规定   劳动合同的成立需要以下条件:用人单位和劳动者双方依法平等自愿协商一致,诚实信用、明确无误地表达其真实意思。   劳动合同生效应符合下列条件:   第一,当事人必须具有劳动权利能力和劳动行为能力即法律认可的资格和能力。根据我国劳动法律的规定,劳动合同双方当事人一方的用人单位,必须按照法律规定的程序注册登记经审核设立,才能取得合法的用工权利能力和行为能力。劳动合同当事人另一方即劳动者,必须年满16周岁,且须符合劳动法律对劳动者特殊条件的规定。如果当事人不具备法定的主体资格,那么劳动合同不能生效。   第二,意思表示真实。劳动合同法明确规定了签订劳动合同的基本原则之一就是“诚实信用”,这就要求当事人双方都必须真实地表达自己的意愿而不能欺骗对方或者采取办法使对方不能真实表达自己的意愿。如果有这样的情况发生,劳动合同不能生效且要承担相应的法律后果。   第三,不违反法律或社会公共利益。尽管劳动合同的内容,当事人双方都明确无误地认可,但是,如果这些内容是不符合法律的规定,或者有些内容违背了社会公共道德或利益,那么,劳动合同也不能生效。   第四,劳动合同应当采用书面形式。用人单位和劳动者应当在劳动合同上签字、盖章。未签字或者非本人签字、没有本单位公章的劳动合同也属于不能生效的。
    2018.12.28 17:07:54
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助717331 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    伤残等级确定,执行2006年发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T 16180-2006 ),该标准是目前执行的最新有效标准。
    标准共分10级。 主要是根据器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖等方面将工伤、职业病伤残程度进行分级。每一个级别都有详细的器官或功能等等损害、障碍及依赖程度的划分标准及依据。
    符合标准一级至四级的为全部丧失劳动能力,五级至六级的为大部分丧失劳动能力,七级至十级的为部分丧失劳动能力。
    2019.02.04 15:01:46
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1563769 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 经济补偿:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金;由用人单位支付一次性伤残就业补助金。依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2019.04.26 11:26:50
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  • 华战勇律师
    服务地区:陕西-西安
    可以自费治疗愈后鉴定起诉维权索赔。
    2018.12.15 02:04:02
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  • 杜凯律师
    服务地区:陕西-西安
    可以找劳动局办理
    2018.12.16 16:38:12
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我们公司还没帮我买工伤保险,在维护我个人的利益下,我要怎么办。没买工伤保险的话,我怎么去做伤残等级鉴
因出差去港,未能给您及时答复,深表歉意。不知您的问题是否已得以解决,有什么法律问题,都可以来电咨询或交流,能为您解决问题助一臂之力,是我们的愿望,欢迎联系。咨询
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