公司给缴纳五险我们可能要被公司遣散请问这种情况下公司是不是应该给予补偿？有什么参考标准嘛？

更新时间：2019-07-07 18:22:16

问题描述：

我是在商场卖品牌服装的营业员今年3月跟品牌签订三年的第三方合同公司给缴纳五险现在公司因发展原因要撤出商场我们可能要被公司遣散请问这种情况下公司是不是应该给予补偿？有什么参考标准嘛？

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王强律师
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社会保险问题可以向劳动监察和社会保障部门进行投诉。

2018.12.14 14:07:25

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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。

2019.03.26 03:58:30

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劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。

如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。

2019.04.28 17:09:17

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1、养老保险：单位：22%、个人8%
2、失业保险：单位：2%、个人1%
3、生育保险：全由单位负担（0.5%）
4、工伤保险：全由单位负担（0.5%）
5、医疗保险：单位：12%、个人2%

2019.07.07 18:22:16

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2018.12.14 14:09:58

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毛健民律师
服务地区：辽宁-大连

可以要求支付经济补偿金。

2018.12.16 10:28:17

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