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要求工人买断工龄，现在单位买断说之前单位工龄不算，只算现在岗位工龄，只给现在岗位工龄补偿金合理吗？
更新时间：2019-07-07 13:54:48
问题描述：
我老公现在单位因为污染搬迁，要求工人买断工龄，我老公之前在叉车厂，当时调动工作到了现在单位，现在单位买断说之前单位工龄不算，只算现在岗位工龄，以为不属于一轻局，只给现在岗位工龄补偿金合理吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
杨家兴律师
服务地区：北京-北京
您好，并不合理，建议您委托律师申请劳动仲裁。
2018.12.14 14:21:07
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经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如果工龄工资也算是你的工资构成部分的，工龄工资在计算经济补偿的时候也应当计算进去。
《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019.01.29 06:30:06
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具体情况具体分析，例如，试用期算不算工龄？
试用期算工龄。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
2019.07.07 13:54:48
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李建成律师
服务地区：北京-北京
要求补偿金申请劳动部门进行头号
2018.12.14 13:35:43
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头号，是什么？直接去仲裁委员会吗？
2018.12.14 14:35:54
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