劳动者签订了劳动用工合同，屡次违反公司的规章制度，又不肯主动辞职的怎么办

更新时间：2018-12-14 14:04:30

问题描述：

劳动者签订了劳动用工合同，但在工作期间不遵守劳动纪律，不服从工作安排，屡次违反公司的规章制度，又不肯主动辞职的怎么办

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许彦律师
服务地区：四川-雅安

根据劳动合同法第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
如果员工确有严重违反用人单位的规章制度的可以解除劳动合同，也不需要支付经济补偿。需承担举证责任。

2018.12.14 11:10:04

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王苏锦律师
服务地区：江苏-南京

你好，这种情况违反公司制度的，可以辞退处理。具体你可以来电详细咨询。

2018.12.14 11:05:32

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臻宇法律律师
服务地区：江苏-南京

你好，可以根据你们签订的劳动合同具体内容来约定，先协商

2018.12.14 11:06:20

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朱大胜律师
服务地区：江苏-南京

按照法定程序，解除劳动合同

2018.12.14 12:46:40

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于俊律师
服务地区：江苏-南京

您好，如果能证明员工严重违反公司的规章制度，并且公司的规章制度生效，就可以依据公司的制度与劳动者解除劳动关系

2018.12.14 14:04:30

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