要调岗调薪。如果我现在不同意公司的岗位调整与公司解除劳动合同关系的话，能获得经济补偿吗？

更新时间：2019-08-26 11:35:31

问题描述：

我于2007年3月入职某公司，今年是第十一年。这个月公司口头通知我岗位调整了，不能从事原来的工作享受原来的薪资待遇。要调岗调薪。我与公司签订的是固定期限劳动合同，合同到期日是2020年12月31日。如果我现在不同意公司的岗位调整与公司解除劳动合同关系的话，能获得经济补偿吗？

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刘江律师
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现在不同意公司的岗位调整与公司解除劳动合同关系的话，能获得经济补偿

2018.12.15 11:45:31

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除非有必要的情况，单位是不可以强制变换你的工作岗位的，如果不同意，可以选择离职，理由是非本人意愿调动工作岗位，可以解除合同，依据：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下用人单位要支付你一个月的工资，或者提前三十天告知你，就是暗示要解除劳动合同。你可以索赔多一个月的工资。直接找你们老板就可以了，让他明白这条规定，要是解决不了的话，到当地的劳动部门申请劳动仲裁就可以了。

2019.04.14 20:35:50

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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：

1、在劳动合同期内，如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

3、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

5、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2019.05.19 02:11:12

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根据《劳动合同法》，劳动关系的确立主要基于用人单位对劳动力的利用。只要存在用工事实，即表明劳动关系成立，且该关系受法律保障。实际中，可依据的证明材料有：用人单位向劳动者支付的工资、保险费用等报酬凭据、员工名单或相关记录；用人单位发放的工作证件及具有证明身份效力的相关证件；劳动者在应聘时填写的面试登记表等记录文件；考勤记录；其他员工的证言等。

2019.08.26 11:35:31

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