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教师产假绩效
更新时间：2019-08-22 10:34:15
问题描述：
教师产假期间的绩效工资如何结算
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一、关于产假
女职工产假98天，其中包括产前15天。难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。另外，女职工合法生育的，可以延长产假，具体延长的天数由所在省、直辖市、自治区规定。
二、生育津贴
女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。参加了基本养老保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付；没有参保的，由所在单位按产假前工资标准支付。此外，女职工生育或者流产的医疗费用，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2019.04.13 06:06:31
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1. 经济补偿的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。
2. 工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。补贴包括生活补贴和住房补贴。
2019.08.10 00:13:53
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女职工产假期间享受生育生活津贴，津贴的发放时长与产假时长一致。具体发放标准如下：
1. 对于缴纳社会保险费累计满一年的生育女职工，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数，乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
2. 对于缴纳社会保险费累计不满一年的生育女职工，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准，乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
生育津贴的计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数除以30，再乘以产假天数。若生育津贴低于女职工本人工资标准，差额部分由企业补足。
此外，根据北京市劳动和社会保障局的相关规定，职工领取的生育津贴应计入本人当期的工资总额收入，且用人单位需按月全额发给个人。若生育津贴高于产假期间本人工资标准，用人单位不得克扣。
2019.08.22 10:34:15
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